前几天跟行业内的朋友开展了一波话题探讨，主题就是：做运营你都踩过哪些坑？
然后惊奇的发现，大家不在同公司问题却都大致相同，所以今天特意来分享一波取自初、中级（0.5-3年）运营的常见工作误区，分享给小伙伴们。
(相关资料图)
希望你们能好好利用这些前辈们踩过的坑，早日升职加薪。
一做运营，最容易踩哪些坑？都说运营起点就是单一的执行，但是有人一步步当上了组长，有人却越来越边缘化，为啥结果差距这么大？
原因就在于是否盲目执行、是否有结果导向意识。
我们一起回想一下：每次领导交给你任务，你是直接不问不想直接应下，领导说一件事你做一件事；
还是会问清楚最终目的，主动思考哪些环节怎样可以做到更好？
如果你是第一种，那你就是每天都在被动做事，没有思考机械执行，也没有结果导向意识。
这样会导致老板觉得你工作能力差，也会让自己局限在单一且没价值的基础工作中，干几年也成长不起来。
但也许你已经尽全力做得更好却碍于能力有限......
没有数据思维是很多运营人的通病，大多数运营人都在数据上踩过坑，吃过亏。
我们一起看看有数据思维和没数据思维的人工作的差距— —
没数据思维：做活动，所有页面全部推广，文案、链接都一样，一到复盘发现无可用数据，活动效果好坏原因都无法判断，一直凭直觉工作；
有数据思维的人：每个推送渠道都采用不同的数据埋点，同渠道不同天推广做文案和链接的差异，测试引流效果，能定位问题，做针对解决方案，积累的方法论越来越多。
你说没有数据思维到底有多坑？
初入职场的运营人都没有过多的工作经验，如果有幸参与到项目工作中，也都是螺丝钉角色。
如果在“螺丝钉工作”中不去积累学习，你就会发现，不论参与了多少项目，你都依然只能做螺丝钉，还是没能力独立主导项目。对如何拆解指标、怎样做项目方案、怎样复盘等工作还是一无所知。
但是运营人无论是升职加薪还是跳槽，项目都是被考察的首要点，项目成绩、方案也是最能代表你能力的关键点，这样就对你的职业发展很不友好！
每一位身处职场的运营人都是有危机感和自我提升的念头，却一直无法真正行动起来。
一心只求快速提升，从而用错方法，走错路；或者因为没时间、自律性差导致学习效果差，一直到今天还在原地踏步......
二怎样避坑，让职业发展更顺利？只说问题不说解决方案是流氓，接下来3个避坑方法请收好！以上这些坑点看似不同，实则根本原因都相同，都是能力欠缺，运营专业度不够，很多事情不是不想做，而是想不到不会做，且没有自驱力造成的。
工作不像上学，大学浑水摸鱼学一点就不会挂科，但是工作浑水摸鱼最终坑害的只有你自己，裁员、失业一波又一波都是大家“血的教训”。
如果你不想被行业、被公司淘汰，失业找不到工作，建议你务必定期学习，提高自己的专业度和工作能力，毕竟有能力的人走到哪儿都不会差。
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